Wal-Mart sta aumentando il salario minimo mentre il mercato del lavoro al dettaglio rimane stretto

Walmart Martedì, ha affermato che stava aumentando il salario minimo per i dipendenti dei negozi a $ 14 l’ora, che è un balzo di quasi il 17% per i lavoratori che riforniscono gli scaffali e si occupano delle esigenze dei clienti.

A partire dai primi di marzo, i dipendenti del negozio guadagneranno tra $ 14 e $ 19 l’ora. Attualmente guadagnano tra $ 12 e $ 18 l’ora, secondo la portavoce di Walmart Ann Hatfield.

Con la mossa, i salari medi del rivenditore statunitense dovrebbero essere superiori a $ 17,50, ha dichiarato il CEO di Walmart negli Stati Uniti John Furner in una nota a livello di personale martedì.

Hatfield ha affermato che circa 340.000 dipendenti del negozio riceveranno un aumento a causa del trasferimento. Ciò rappresenta un aumento salariale per circa il 21% degli 1,6 milioni di dipendenti di Walmart.

Il gigante del commercio al dettaglio, il più grande datore di lavoro privato del paese, sta aumentando i salari in un momento interessante. Alcuni economisti chiedono una recessione. Notevoli società tecnologiche, organizzazioni dei media e banche, incl Il GoogleE Amazzonia E Goldman SachsHai licenziamenti di migliaia di dipendenti Hanno fatto scattare campanelli d’allarme. Tendenze di vendita più deboli hanno spinto i rivenditori incl Messi E lululemonper avvertire di recente gli investitori di un anno più difficile a venire.

Ma finora, i rivenditori hanno in gran parte evitato tagli di posti di lavoro. Invece, sono ancora alle prese con un mercato del lavoro ristretto.

Rispetto ad altri settori, il commercio al dettaglio tende ad avere un tasso di crescita più elevato rispetto ad altri settori, consentendo ai datori di lavoro di gestire il proprio numero rallentando l’occupazione, afferma Gregory Daco, capo economista di EY Parthenon, il braccio di consulenza strategica globale di Ernst & Young. .

Tuttavia, ha affermato che anche i rivenditori potrebbero pianificare con cautela. Negli ultimi 18 mesi, hanno dovuto lavorare di più per assumere e mantenere i lavoratori. Se perdono troppi dipendenti, ha affermato, l’assunzione e la formazione di nuovi dipendenti può essere costosa.

“Qualsiasi rivenditore dovrà pensarci due volte e pensarci due volte prima di perdere una buona parte della sua forza lavoro”, ha affermato.

In una nota dei dipendenti di Walmart, Forner ha affermato che l’aumento di stipendio farà parte degli aumenti annuali per molti dipendenti. Alcuni di questi aumenti salariali andranno anche ai dipendenti del negozio che lavorano in parti del paese dove il mercato del lavoro è più competitivo, ha affermato la società.

Wal-Mart sta migliorando anche altri franchising per attrarre e trattenere i dipendenti. Forner ha affermato che la società sta aggiungendo più diplomi e certificati universitari al programma Live Better U, che copre le tasse scolastiche e le tasse per i lavoratori part-time e full-time. Sta anche creando ruoli più remunerativi nei centri di assistenza auto e assumendo dipendenti per diventare camionisti, un lavoro che può pagare fino a $ 110.000 nel primo anno.

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