I colloqui di martedì “non hanno portato avanti la palla” – The Hollywood Reporter

Ken Zeffrin

Amy Sussman/Getty Images

Ken Zeffrin, un veterano avvocato dell’intrattenimento che ha servito come zar del cinema di Los Angeles dal 2014, mette in dubbio se i negoziati tra la Writers Guild of America e la Motion Picture and Television Producers Alliance abbiano fatto progressi. Ha detto che l’incontro di martedì tra le due parti “non ha fatto avanzare la palla”, indicando che sono ancora distanti.

“È discutibile se la mancanza di programmazione che stiamo mostrando motiverà qualcuno degli studi o SAG-AFTRA o WGA a sedersi di nuovo e andare avanti con gli affari”, ha detto Zeffrin mercoledì a un evento di avvocati di media e intrattenimento ospitato da Beverly . Bar Colline.

AMPTP e WGA si sono incontrati martedì per discutere la controfferta degli studi dell’11 agosto, con la dirigenza di WGA East che si è recata a Los Angeles per esaminare le proposte dello studio. La mossa ha segnalato che i colloqui sono diventati più seri dal sit-down di venerdì, che ha segnato il primo ritorno ufficiale al tavolo dei negoziati da quando lo sciopero è stato indetto il 2 maggio. giornalista hollywoodiano Ciò che hanno concluso è stato che un accordo non era imminente e che le due parti stavano ancora risolvendo i problemi. La WGA non ha inviato ai membri una comunicazione post-riunione.

Ziffrin ha definito l’accordo ACDA un “buon affare” e ha affermato che dovrebbe servire da modello per risolvere i controversi punti negoziali sull’IA e sugli inseguimenti basati sulle prestazioni.

Meno di due mesi dopo lo sciopero degli scrittori, la Gilda dei direttori ha rapidamente fatto i conti con AMPTP in un accordo che includeva una nuova formula per gli sterili e l’obbligo per le aziende di consultare i membri quando utilizzano l’IA generativa “per quanto riguarda gli elementi creativi”. Entrambe le parti hanno evidenziato una nuova formula per i residui di video-on-demand (SVOD) in abbonamento straniero che ruota attorno al numero di abbonati internazionali a una determinata piattaforma. In base all’accordo, il più grande servizio di streaming si impegna a pagare $ 89.415 in avanzi per la serie di un’ora per i primi tre anni di utilizzo (che rappresenta un aumento del 76% degli sterili stranieri e un aumento complessivo del 21%).

“È qui che il futuro sta nell’ottenere più postumi di una sbornia”, ha detto Ziffrin, che ha lavorato a lungo con la DGA. “La Directors Guild ha negoziato una serie di un’ora rimasta per una serie di video costosi che è migliore in doppia cifra rispetto a quelli sulla rete, sia trasmessi che via cavo. Questo fatto non ha raggiunto il pubblico che dovrebbe”.

Zefrin ha aggiunto che sospetta che gli studi accetteranno di aggiungere diversi milioni o centinaia di milioni di dollari a questo mondo aggiungendo una sorta di base di prestazioni che potrebbe o meno essere correlata alle rispettive entrate. Ha detto che tutti e sette i principali studi e le emittenti, ad eccezione di Netflix, stanno perdendo denaro nel quadro attuale.

I postumi di una sbornia sono emersi come un problema importante durante lo sciopero. Per i titoli in streaming, la WGA ha richiesto residui basati sugli spettatori, oltre ai residui fissi esistenti, al fine di “premiare i programmi con un maggiore numero di spettatori”, secondo un documento di aprile che dettaglia l’offerta del sindacato. AMPTP ha rifiutato di presentare una controfferta in quel momento perché ciò richiederebbe la trasparenza dei dati, a cui gli spettatori erano fortemente contrari.

A più di 100 giorni dallo sciopero, non esiste un percorso chiaro per risolvere l’interruzione del lavoro. Zefrin ha criticato il modo in cui le due parti hanno gestito i negoziati.

“Mi sembra che se potessimo iniziare a fare in modo che entrambe le parti inviino un pezzo di carta sull’intelligenza artificiale — cifra tre, quattro pagine — delle loro posizioni su tutte le questioni, e scambiare quei pezzi di carta, e sedersi in un stanza e parlarne piuttosto che della situazione, ci avvicineremo alla piena occupazione se lo facciamo”, ha detto.

Il WGA ha accusato l’AMPTP di aver fatto trapelare alla stampa informazioni sugli incontri nonostante un “blackout” che impedisse a entrambe le parti di farlo.

Sulla questione della partecipazione agli utili, in particolare una nuova metodologia di ricompensa per gli accordi di talenti televisivi che consente agli studi di avere il controllo finale sulla distribuzione dei loro spettacoli, Zefrin ha affermato che i suoi clienti preferiscono questo quadro al vecchio modello basato su entrate lorde rettificate (MAGR), o entrate guadagnate dagli studi della serie meno le spese di distribuzione, le spese e i costi di produzione. Sebbene la partecipazione agli utili basata su MAGR offra il vantaggio più significativo, è stato chiarito che il nuovo modello si tradurrà probabilmente in pagamenti medi più elevati.

“Dato il basso numero di episodi della stagione – che non mi perdonerà – potrebbe essere meglio fare un multiplex piuttosto che un fuoricampo”, ha detto.

Nel 2020, la Disney ha presentato una cosiddetta fiera della serie di ricompense sulle offerte di spettacoli in abbonamento, che premia i partecipanti alle entrate con bonus per la longevità, valutazioni del programma, premi come gli Emmy o i Golden Globe e le prestazioni della biblioteca, tra gli altri fattori. Questo è diventato lo standard offerto da Disney e Fox.

Durante lo sciopero, anche gli stipendi degli amministratori delegati sono sotto i riflettori. Barry Diller, presidente e amministratore delegato di IAC, Expedia Group ed ex capo di uno studio di Hollywood, ha dichiarato a luglio che i massimi dirigenti e le star meglio pagate dovrebbero subire una riduzione dello stipendio del 25% per ridurre il divario tra i loro stipendi e quelli dei dipendenti presso l’azienda. . l’estremità inferiore della scala. Alla domanda sulla proposta, Zeffrin ha detto: “Barry mi guarda come se fosse un ragazzo senza lavoro che cerca di riprendersi”. Ha aggiunto: “Ogni azienda deciderà indipendentemente dalle altre circa il compenso che sarà pagato ai suoi dirigenti”.

Katie Kilkenny ha contribuito a questo rapporto.