Secondo quanto riferito, Starbucks ha avvertito i suoi dipendenti che perderanno il lavoro se non verranno in ufficio tre giorni alla settimana, poche settimane dopo aver scatenato una reazione negativa per aver consentito al suo nuovo CEO di lavorare dalla sua casa nel sud della California.
La catena di caffè con sede a Seattle istituirà una nuova politica a gennaio che include un “processo standardizzato” per ritenere responsabili i dipendenti se non rispettano la politica di ritorno in ufficio dell’azienda, secondo una nota distribuita a un funzionario. Dipartimenti aziendali.
Secondo la nota pubblicata per la prima volta, i dipendenti che non rispettano il limite di tre giorni settimanali dovranno affrontare conseguenze “fino alla separazione inclusa”. Citato da Bloomberg News.
Dall’inizio dell’anno il colosso di Java ha iniziato a richiedere ai quasi 3.500 dipendenti dell’azienda di recarsi in ufficio almeno tre giorni alla settimana.
“Continuiamo a sostenere i nostri leader mentre ritengono i loro team responsabili della nostra attuale politica di lavoro ibrido”, ha affermato lunedì la società in una nota.
L’esecuzione rafforzata arriva poche settimane dopo che Brian Nicol è stato nominato CEO dell’azienda.
Il mese scorso, l’ex CEO di Chipotle ha detto ai dipendenti che l’azienda si aspetta che lavorino ovunque sia necessario per svolgere correttamente il proprio lavoro, anche se ha aggiunto che il posto migliore per farlo è l’ufficio.
Quando Nichol fu assunto per la prima volta, Starbucks gli avrebbe permesso di gestire l’azienda da remoto da un piccolo ufficio nella sua residenza a Newport Beach, in California, a circa 1.200 miglia dalla sede dell’azienda a Seattle.
L’azienda gli ha offerto questo vantaggio come incentivo a lasciare Chipotle, un’azienda da lui guidata per sei anni di successo che includeva miglioramenti significativi nella crescita delle vendite e nelle prestazioni complessive.
Starbucks ha anche inviato un aereo privato per trasportare Nicole dalla sua casa nel sud della California alla sede centrale dell’azienda a Seattle.
L’azienda ha successivamente chiarito che Nicol trascorrerà la maggior parte del suo tempo presso la sede dell’azienda.
Starbucks ha anche detto che Nichol utilizzerà il jet privato e le miglia assegnate per visitare alcuni dei negozi dell’azienda in tutto il mondo.
“Brian trascorrerà la sede centrale e la maggior parte del suo tempo presso il nostro centro di supporto a Seattle o visitando partner e clienti presso i nostri negozi, torrefazioni, impianti di torrefazione e uffici in tutto il mondo”, ha detto al Post un rappresentante dell’azienda.
Nicol, che ha ricevuto un bonus alla firma di 10 milioni di dollari quando ha accettato di lavorare presso Starbucks, riceverà uno stipendio base di 1,6 milioni di dollari.
Riceverà anche milioni di dollari in contanti aggiuntivi a seconda della performance annuale della società, secondo un documento di Starbucks.
Nicol è stato nominato per sostituire Laxman Narasimhan, che ha guidato l’azienda per meno di due anni.
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