I dipendenti di Amazon esprimono la loro insoddisfazione per l’improvviso ritorno in ufficio

Reception presso gli uffici di Amazon nel centro di Seattle, Washington.

Glenn Chapman | AFP | Immagini Getty

I dipendenti di Amazon martedì hanno continuato a parlare del mandato recentemente annunciato dal CEO Andy Jassy di tornare in ufficio, incluso lo spamming di un sito Web interno con messaggi che esprimevano la loro opposizione alla nuova politica.

Un gruppo di lavoratori della tecnologia ha creato un canale Slack e ha redatto una petizione interna per revocare il mandato, che richiede loro di tornare in ufficio almeno tre giorni alla settimana a partire dal 1 maggio. S squadra, a ritirare il mandato, pochi giorni dopo l’annuncio.

Da allora il gruppo ha raccolto 16.000 membri e circa 5.000 dipendenti hanno firmato la petizione a partire da martedì sera.

L’insoddisfazione dei dipendenti per il mandato si è riversata nel feed di notizie interno del rivenditore elettronico per i dipendenti, chiamato Inside Amazon, dove i lavoratori hanno ripetutamente commentato una registrazione della recente riunione di tutte le mani di Jassy.

“Forzando arbitrariamente un ritorno in ufficio senza fornire dati a sostegno e nonostante la chiara evidenza che si tratta di una decisione sbagliata per i dipendenti, Amazon ha fallito nel suo ruolo di miglior datore di lavoro sulla terra”, secondo gli screenshot visti da CNBC. “Credo che questa decisione sarebbe dannosa per la nostra attività e sarebbe in conflitto con il modo in cui prendiamo le decisioni in Amazon”.

I dipendenti hanno iniziato a lasciare questi commenti dopo che i dipendenti di Amazon hanno rinunciato a “mettere mi piace” o commentare il promemoria di Jassy che annunciava il mandato di tornare in ufficio, secondo un dipendente che ha chiesto di non essere identificato. Ogni commento mostra chi è l’editore e il suo ruolo nell’azienda.

I dipendenti che hanno postato su Slack si sono detti sorpresi dall’annuncio. Molti hanno espresso frustrazione per il fatto di dover trovare strutture per l’assistenza all’infanzia, assistenti per genitori anziani o potenzialmente di doversi spostare per trovarsi a breve distanza dall’ufficio.

Un lavoratore ha affermato di aver recentemente noleggiato un’auto con un limite annuale di 16.000 miglia, supponendo che il telelavoro fosse ancora un’opzione; Se dovessero venire in ufficio almeno tre giorni alla settimana, supererebbero tale limite.

Altri hanno colto la precedente situazione di lavoro flessibile dell’azienda come un’opportunità per trasferirsi al di fuori delle grandi città per trovare alloggi più convenienti e ora sono preoccupati per il loro tragitto giornaliero.

Un dipendente ha chiamato Jassy al canale Slack, spingendo i dipendenti a incoraggiare i propri colleghi ad assumersi la responsabilità ed evitare di fare troppe storie, in quanto ciò potrebbe indurre l’azienda a chiudere il canale.

Diversi dipendenti hanno messo la “difesa a distanza” nella loro modalità Slack per mostrare il loro sostegno alla petizione.

Oltre a trasmettere le loro preoccupazioni sulla delega, la petizione presenta anche una serie di dati e studi che evidenziano i vantaggi del lavoro a distanza, come una maggiore produttività e la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti.

In precedenza, Amazon lasciava ai singoli manager la decisione sulla frequenza con cui i loro team avrebbero dovuto entrare in ufficio. Jassy ha anche abbracciato il lavoro remoto e ibrido, prevedendo che avrà un impatto duraturo sul modo in cui le persone svolgono il proprio lavoro.

La scorsa settimana, Jassy ha riconosciuto che richiamare i dipendenti in ufficio comporterà alcune sfide.

“Sappiamo che all’inizio non sarà perfetto, ma l’esperienza dell’ufficio migliorerà costantemente nei prossimi mesi (e anni) man mano che i nostri team immobiliari e delle strutture risolveranno le difficoltà e alla fine continueranno a evolvere il modo in cui vogliamo che i nostri uffici operino mentre sono impostati per catturare i nuovi modi in cui vogliamo risolverlo”, ha scritto Jassy in una nota Dichiarazione di autorizzazione.

Molte aziende tecnologiche sono tornate al lavoro di persona mentre la pandemia si placa. Google e Apple hanno richiesto ad alcuni dei loro dipendenti di tornare in ufficio dallo scorso anno, mentre la Disney a gennaio ha iniziato a richiedere ai dipendenti di razza mista di essere in ufficio quattro giorni alla settimana.