IBM richiede ai manager di entrare in ufficio o di lasciare il proprio lavoro

CNN
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IBM ha dato ai manager un ultimatum: vieni in ufficio o vattene.

Secondo una nota interna del 16 gennaio del vicepresidente senior John Granger, l’azienda tecnologica sta spingendo per porre fine al lavoro a distanza, chiedendo ai manager con sede negli Stati Uniti di presentarsi immediatamente di persona o di lasciare il proprio ruolo.

Ora ci si aspetta che amministratori delegati e manager siano di persona almeno tre giorni alla settimana, e i lavoratori remoti che vivono a più di 50 miglia dall’ufficio hanno tempo fino ad agosto per avvicinarsi. Ci saranno alcune eccezioni per i dipendenti con problemi medici o servizio militare.

La spinta al ritorno al lavoro è complicata dagli sforzi compiuti dall’azienda negli ultimi anni per sbarazzarsene Immobiliare.

Numerosi uffici IBM sono stati chiusi dallo scoppio della pandemia, mettendo alcuni lavoratori a distanza nella posizione di dover spostare distanze significative per mantenere il proprio posto di lavoro. Gli uffici chiusi includono Filadelfia, il centro di New York e l’Iowa.

La società di consulenza afferma che i lavoratori che non si conformano devono “disconnettersi da IBM” e i dati del badge verranno utilizzati per monitorare la presenza in ufficio e confermare la conformità con la nuova politica.

L’abbandono del lavoro a distanza da parte di IBM è in costante aumento dopo la pandemia. I singoli team hanno già attuato politiche di partecipazione di persona e il CEO Arvind Krishna ha espresso chiaramente la sua preferenza per l’ingresso in ufficio.

In colloquio Lo scorso maggio, Krishna aveva dichiarato a Bloomberg che le promozioni sarebbero state meno probabili per i lavoratori fuori sede, anche se aveva anche affermato che i lavoratori non sarebbero stati costretti a tornare al lavoro.

Krishna ha anche affermato che la società prevede di utilizzare l’intelligenza artificiale per sostituire 7.800 posti di lavoro nei prossimi cinque anni. Allo stesso tempo, l’azienda prevede tagli di posti di lavoro.

annuncio Risultati del quarto trimestre La settimana scorsa, il direttore finanziario James Kavanaugh ha dichiarato che la società avrebbe speso all’incirca la stessa cifra dell’anno scorso per la ristrutturazione. IBM ha tagliato 3.900 posti di lavoro nel gennaio 2023, ma Kavanaugh ha affermato che la società sta assumendo.

IBM non è l’unica a spingere i propri dipendenti a tornare nei loro uffici, anche se molti amministratori delegati lo stanno facendo Anche sul campo di battaglia Per riportare i dipendenti in ufficio a tempo pieno, secondo un sondaggio condotto dai CEO dal Conference Board.

Dall’indagine è emerso che solo il 4% dei CEO statunitensi e il 4% dei CEO a livello mondiale afferma che darebbero priorità al ritorno dei dipendenti in ufficio a tempo pieno.

Invece, attrarre e trattenere i talenti è una delle massime priorità interne per i leader aziendali. Il Conference Board ha intervistato più di 1.200 dirigenti, tra cui 630 amministratori delegati, negli Stati Uniti, America Latina, Giappone ed Europa.

Ma ciò non significa che alcune aziende americane non adotteranno una posizione dura nel nuovo anno.

UPS ha recentemente annunciato che abbandonerà la sua politica di lavoro ibrido e sta ora richiamando i dipendenti a tempo pieno dell’azienda. La politica inizierà il 4 marzo, secondo una nota interna condivisa con la CNN.

Nell’ultima metà del 2023, Le grandi aziende hanno annunciato che diventeranno più rigorose nel lavoro d’ufficio – Ma soprattutto non ha annunciato un ritorno completo. Ad agosto, il CEO di Amazon Andy Jassy ha affermato che i dipendenti che non aderiscono alla regola dei 3 giorni settimanali in ufficio potrebbero vedere i loro giorni contati nel colosso della tecnologia.

L’anno scorso Meta ha detto ai dipendenti che dopo il Labor Day i manager avrebbero monitorato le presenze secondo la sua politica di 3 giorni a settimana. Fino a Ingrandireche sostiene l'era del lavoro da casa (WFH), ha invitato i suoi dipendenti a tornare in ufficio.

Ma se il ritorno al lavoro a tempo pieno significa morire, potrebbe esserlo anche il contrario.

Quello Sondaggio EY US sui leader aziendali di alto livello È emerso che il lavoro a distanza a tempo pieno è sceso dal 34% nel 2022 a solo l’1% nel 2023. Scott ha osservato che i membri senior delle aziende sono più spesso negli uffici. Lo studio ha inoltre rilevato che il lavoro ibrido è “ben consolidato”.

Ulteriori rapporti dalla CNN Ramisha è noto.