Il CFO di Nvidia è stato determinante nel successo ed è stato fondamentale per la visione di Jensen, afferma il capo analista

Nella prima settimana di giugno, il CEO Jensen Huang ha visto la sua azienda raggiungere per la prima volta una capitalizzazione di mercato di 3mila miliardi di dollari, superando Apple. Il produttore di chip con sede a Santa Clara, in California, i cui semiconduttori altamente ricercati aiutano ad alimentare le attività di calcolo legate all’intelligenza artificiale in enormi data center, ha dominato il mercato. Nell’ultimo anno, le azioni Nvidia sono aumentate di oltre il 200%.

“Il padrino dell’intelligenza artificiale, Jensen e Nvidia, stanno guidando questa rivoluzione dell’intelligenza artificiale, ed è una corsa per raggiungere la capitalizzazione di mercato di 4 trilioni di dollari – con Nvidia, Microsoft e Apple in lizza per il primo posto”, Dan Ives, socio amministratore di Wedbush Securities , mi ha detto martedì.

Huang ha co-fondato Nvidia nel 1993 con Chris Malakowski e Curtis Brehm. Secondo il capo economista di Apollo Global Management Torsten Slok, circa il 34,5% dei guadagni di capitalizzazione di mercato dell’S&P 500 finora quest’anno possono essere attribuiti alla sola Nvidia. fortuna Precedentemente citato.

Il 22 maggio Nvidia menzionato I risultati del trimestre terminato il 28 aprile non hanno mostrato segni di rallentamento. Durante la presentazione degli utili, Colette Kress, EVP e CFO di Nvidia, ha dichiarato che i ricavi per il trimestre sono stati di 26 miliardi di dollari, in crescita del 18% su base sequenziale e del 262% su base annua, e ben al di sopra delle previsioni di 24 miliardi di dollari della società.

“La leadership del CFO di Nvidia Colette Chris è stata determinante per il successo di Nvidia a Wall Street ed è fondamentale per la visione di Jensen”, mi ha detto Ives. “È estremamente rispettata sia all’interno di Nvidia che in tutto il settore tecnologico.”

Chris è entrato in Nvidia nel 2013 come CFO dopo aver ricoperto per quasi 25 anni diversi ruoli finanziari presso importanti aziende tecnologiche. In precedenza è stata CFO dell’organizzazione Business Technology and Operations Finance di Cisco e ha trascorso 13 anni in Microsoft, di cui quattro anni come CFO della divisione Servers and Tools.

Ho avuto l’opportunità di incontrare Chris nel 2022 e abbiamo discusso di come il resto della sua carriera l’ha preparata per il passaggio a Nvidia.

Ecco cosa mi ha detto:

“Il mio background professionale mi è stato molto utile. Quando ho iniziato a lavorare in Nvidia, era l’azienda più piccola per cui avessi mai lavorato. È diventata molto grande, ma l’obiettivo è come pensare al futuro e assicurarci che siamo pronti” per ridimensionarlo?”

“Alcune tecnologie e processi devono cambiare nel tempo man mano che un’azienda cresce. Come possiamo digitalizzare i processi manuali? Il nostro rapido tasso di crescita ha messo questo aspetto in prima linea nelle nostre priorità fraternità intorno a me, li guardo per dire: “Ehi, dobbiamo rivedere il processo, come le funzioni lavorano insieme, per creare soluzioni digitali”.

“Ripensando ai miei oltre 30 anni di carriera, ciò che è sorprendente adesso è che ci sono così tanti modi diversi di fare cose che prima non esistevano, anche in alcune delle aziende più grandi per cui ho lavorato in passato.”

Ora lavora nella più grande azienda. E ovviamente è una grande ragione per questo.

Cheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

Classifiche

Jason Bengel È stato promosso a CFO presso Società di prestito di alberi (Nasdaq: TREE), un mercato di servizi finanziari online, in vigore dal 9 agosto, in seguito alla partenza del CFO Trent Ziegler, che sta cercando una nuova opportunità al di fuori dell’azienda. Bengel, che attualmente ricopre il ruolo di vicepresidente senior presso LendingTree, è entrato a far parte dell’azienda nel 2018 come vicepresidente della pianificazione e analisi finanziaria.

Grande affare

Le riunioni virtuali sono ancora efficaci? Il lavoro ibrido ha cambiato per sempre le riunioni, Nuovo rapporto In Harvard Business Review, esplora questo argomento. Gli autori, Mike Tolliver e Jonathan Sass, della società di analisi Vyopta, hanno analizzato 40 milioni di riunioni virtuali da 11 organizzazioni, coinvolgendo più di 450.000 dipendenti unici. Alcuni risultati chiave: il ritorno in ufficio non ha ridotto le riunioni virtuali; I “tassi di mancata partecipazione” alle riunioni di piccoli gruppi sono in aumento; La partecipazione alle riunioni e l’uso della fotocamera sono associati alla fidelizzazione.

Vai più in profondità

Questa settimana è stata pubblicata l’edizione inaugurale del Fortune Southeast Asia 500. quello fortunaÈ la prima classifica in assoluto delle più grandi aziende del Sud-Est asiatico e riflette una regione dinamica e in rapido cambiamento, con un PIL di 4mila miliardi di dollari. Puoi leggere di più sulle aziende qui.

ho sentito

“Molto è stato detto sulla cultura di Boeing. Abbiamo sentito queste preoccupazioni forti e chiare. La nostra cultura è lungi dall’essere perfetta, ma stiamo agendo e facendo progressi”.

– L’amministratore delegato della Boeing, Dave Calhoun, ha dichiarato martedì davanti a una commissione del Senato, tra domande sulla sicurezza e le carenze di qualità dell’azienda e sulle accuse degli informatori, Lo ha riferito la CNBC.