Ha diverse modifiche rispetto all’offerta che i lavoratori hanno respinto in modo schiacciante la scorsa settimana.
Per Cornwell, il cambiamento più grande è stato “Niente straordinari. Quello era davvero il punto critico che avrebbe cercato di renderlo obbligatorio sabato. Quindi questo è stato un problema per molte persone”.
Il nuovo accordo mantiene anche i piani sanitari per i membri uguali a quelli dell’accordo precedente, che è un altro punto critico. Verrà garantito un aumento salariale generale del 20% su un contratto di 4 anni, con adeguamenti del costo della vita aumentati fino a un massimo del 3,5%. I membri riceveranno anche un bonus di sponsorizzazione di $ 3.000.
Il nostro sindacato, come sai, lo ha sostenuto. “Poi leggi l’app di messaggistica istantanea e penso che sia una buona decisione”, ha detto un altro membro del sindacato, Jacob Rucker.
Sebbene ci sia più sostegno per questo contratto, ci è voluto molto per raggiungere la maggioranza del 50% affinché entrasse in vigore. Meno dell’80% degli iscritti al sindacato ha votato contro quest’ultimo. Sia Rucker che Cornwell credono che sia stato un voto vicino.
“Sarà una discussione tra i ragazzi che sono qui da più tempo”, dice Rucker. “Capiamo perché vogliono scioperare e fare ciò che è meglio per te, ciò che è meglio per la loro famiglia e le loro cose, ma ciò che è meglio per me e la mia famiglia è andare a lavorare”.
Rucker dice: “Molte persone si sentono come me, mentre le persone si sentono diversamente, vogliono comunque il meglio, vogliono di più”.
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