Gli esperti hanno detto a The Post che è probabile che il Payroll Transparency Act di New York City, che entrerà in vigore il prossimo mese, aumenterà le richieste dei lavoratori a livello nazionale per salari più elevati.
A partire dal 1° novembre, alcuni datori di lavoro di New York City dovranno includere il salario minimo e massimo in ogni annuncio di lavoro, da $ 15 l’ora per lavare i piatti a posizioni tecniche e finanziarie a sette cifre.
La legge ha lo scopo di aiutare le persone in cerca di lavoro a evitare di fare domanda per lavori che pagano troppo poco e aiutare a ridurre il divario retributivo di genere ed etnico, ma il suo impatto maggiore si tradurrà in molte conversazioni “difficili” tra capi e dipendenti attuali, secondo Eli Friedberg, partner di lo studio legale del lavoro Littler Mendelson.
“Quando un dipendente esistente vede un nuovo stipendio offerto ed è all’estremità inferiore della gamma, solleva alcune domande scomode”, ha detto Friedberg a The Post. “Ciò avrà un risultato tangibile in salari gonfiati per i dipendenti esistenti”.
mentre il La legge si applica solo ai cinque comuniGli esperti affermano che interesserà l’intero paese perché i datori di lavoro vogliono essere aperti all’assunzione di lavoratori a distanza che vivono in città. Ciò significa che tutti i lavori immaginabili svolti a New York City includeranno presto le fasce salariali.
Anche Colorado, Nevada e Connecticut hanno approvato leggi sulla gamma salariale nel 2021 e stati tra cui California e Washington sono destinati ad attuare misure simili nei prossimi mesi, aumentando la possibilità che le fasce salariali diventino standard a livello nazionale.
Alcune società, incluso il sito di annunci immobiliari Zillow, hanno già iniziato a pubblicare le fasce salariali online. Uno degli elenchi tipici di Zillow per un ingegnere di test del software recita: “In Colorado, Connecticut, Nevada e New York City, l’intervallo di stipendio base standard per questo ruolo è $ 98.600,00 – $ 157.400,00 all’anno”.
Lavoratori a distanza che vivono in paesi più economici Può chiedere stipendi più alti È quando vedono cosa stanno facendo i colleghi nelle città costiere più costose, ha detto a The Post Brian Krupp, amministratore delegato della società di consulenza Accenture.
Ad esempio, un banchiere di Charlotte, nella Carolina del Nord, potrebbe richiedere un aumento dopo aver visto il numero di nuove assunzioni a Wall Street, ha detto Krupp.
La legge doveva entrare in vigore originariamente a maggio, ma è stata posticipata a novembre a causa di una flessione da parte di gruppi imprenditoriali come la Partnership for New York City. Cathy Wild, CEO e presidente del gruppo, ha detto a The Post di essere contenta del ritardo nell’attuazione della legge, ma ha detto di avere ancora dubbi sul danneggiare le piccole imprese.
Un’operaia assicurativa colletti bianchi sulla ventina ha detto a The Post che sostiene la nuova legge, dicendo che probabilmente lascerebbe il suo lavoro se la sua azienda avesse redatto un elenco per un ruolo simile con una fascia di stipendio più alta del suo.
“Se io [found out I] “Mi pagavano così poco, mi sarei arrabbiato e forse me ne sarei andato”, ha detto l’operaio, che ha chiesto di non essere identificato.
Molti lavoratori hanno approfittato di salari più alti e di una disoccupazione quasi record per ottenere salari più alti cambiando lavoro, una tendenza che è stata Si chiamava “La grande rassegnazione”. L’aumento delle nuove assunzioni ha aperto la strada a un’ondata di dipendenti per periodi più lunghi che chiedono una retribuzione migliore, secondo Krupp, un esperto di risorse umane.
“Le aziende nell’ultimo anno hanno aumentato gli stipendi dei loro nuovi dipendenti per attirarli nel mercato del lavoro, ma è stato fatto molto poco aumentando gli stipendi dei loro dipendenti esistenti”, ha affermato Krupp.
Ha aggiunto che l’unico motivo per cui i dipendenti esistenti che guadagnano meno dei nuovi dipendenti non chiedono più soldi è perché hanno iniziato a “cercare attivamente un nuovo lavoro in un’altra azienda”.
Fonti del settore bancario hanno affermato che stanno già cercando di negoziare gli stipendi parlando con gli amici di banche rivali e guardando i dati dei visti H1-B, che richiedono alle aziende di rivelare quanto pagano a determinati lavoratori stranieri residenti negli Stati Uniti.
“Le persone intelligenti lo usano davvero come tecnica di negoziazione”, ha detto un banchiere a The Post.
Il disegno di legge dovrebbe avere un impatto minore sui lavoratori orari in settori come la vendita al dettaglio e la ristorazione, secondo Friedberg, perché c’è meno spazio per la manovrabilità del salario orario nel settore.
“Influisce sicuramente sul lavoro dei colletti bianchi più dei lavori al dettaglio e nell’ospitalità”, ha affermato Friedberg. “I salari nel settore dei fast food tendono ad essere abbastanza contenuti, dai 15 ai 22 dollari l’ora, diciamo… non ci sarebbe molta differenza”.
Tuttavia, Krupp ha affermato che tutti i lavoratori trarrebbero vantaggio dal sapere quanto potrebbe pagare un potenziale lavoro prima di presentare domanda.
I datori di lavoro che non pubblicano le buste paga non saranno multati se aggiungono domini entro 30 giorni dall’avviso di non essere conformi. Se non aggiungono il dominio o segnalano ripetute violazioni, potrebbero incorrere in sanzioni fino a $ 250.000 per violazione.
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