La maggior parte delle offerte di lavoro a New York devono avere stipendi a partire da novembre

Questa critica ha portato la città a posticipare la data di inizio a novembre da maggio e ad apportare alcune modifiche, tra cui la revoca della multa per un primo reato; Reati successivi, tuttavia, possono costare fino a $ 250.000. La nuova legge sarà applicata dalla commissione per i diritti umani della città.

Le aziende si conformeranno?

Molte grandi aziende nei settori finanziario e tecnologico hanno già aggiornato i propri annunci di lavoro per renderli conformi. E alcune società sono andate anche oltre, come Citigroup, che questo mese ha aggiunto informazioni sugli stipendi a tutti i suoi slot statunitensi, non solo a quelli di New York City, dove la banca è uno dei maggiori datori di lavoro privati ​​della città.

I cambiamenti si sono riflessi nelle opportunità di lavoro attivo. In Citigroup, a Primo Assistente Negli uffici bancari di New York puoi guadagnare più di $ 125.000 all’anno. un capo Su American Express, guadagnerai almeno $ 130.000. e ingegnere del software Su Amazon puoi ottenere uno stipendio fino a $ 213.800.

All’inizio di quest’anno, la società immobiliare Zillow, così come il sito di annunci immobiliari di New York City StreetEasy, hanno iniziato a includere informazioni sugli stipendi per le aperture di lavoro in città, ha affermato la società. Un elenco recentedi un direttore delle comunicazioni strategiche di StreetEasy, ha offerto uno stipendio di almeno $ 99.300.

Un portavoce di Citigroup ha affermato che la banca ha aggiunto fasce salariali non solo per i lavori a New York City ma in tutto il paese nell’ambito dell’iniziativa dell’azienda incentrata sull’equità salariale e sulla fidelizzazione dei dipendenti.

“Questa iniziativa sostiene i nostri obiettivi di parità retributiva e rafforza diversi principi fondamentali come essere più trasparente come organizzazione e semplificare le nostre operazioni”, ha affermato la portavoce.

Molte grandi aziende possono seguire il percorso di Citigroup e aggiungere fasce salariali a tutti i lavori nel paese, ha affermato Glenn Grindlinger, avvocato del lavoro presso Fox Rothschild. Ha affermato che ciò garantirebbe il rispetto della legge di New York City, che copre anche i lavori a distanza che possono essere eseguiti in città.