SAN DIEGO (AP) – Le offerte della lotteria per i visti per lavoratori altamente qualificati sono diminuite di quasi il 40% quest’anno, hanno detto martedì le autorità, rivendicando il successo contro le persone che stavano “giocando al sistema” presentando domande multiple, a volte discutibili, per aumentare le loro possibilità di essere stati selezionati ingiustamente.
Le grandi aziende tecnologiche che utilizzano i visti H-1B hanno cercato cambiamenti dopo che i massicci aumenti delle offerte hanno ridotto le possibilità dei loro dipendenti e dei potenziali dipendenti di vincere una lotteria casuale. Affronta ciò che hai ammesso Potenziale di frode e abusoL'USCIS ha affermato quest'anno che ogni dipendente ha una sola possibilità alla lotteria, indipendentemente dal fatto che una persona abbia un'offerta di lavoro o 50.
Il governo ha ricevuto 470.342 iscrizioni per la lotteria di quest'anno, tenutasi nell'ultima settimana di marzo, in calo del 38% rispetto alle 758.994 iscrizioni dell'anno scorso. Il numero di lavoratori che hanno presentato domanda è cambiato poco – circa 442.000 quest’anno rispetto ai 446.000 dell’anno scorso – indicando un forte calo nel numero di persone che hanno presentato domanda più volte.
Le offerte sono triplicate dal 2021 al 2023 dopo che il governo ha dichiarato che non avrebbe più chiesto alle persone di spedire documenti ingombranti per poter partecipare alla lotteria, affermando che il compito costoso e dispendioso in termini di tempo potrebbe attendere fino a quando non ne vinceranno uno tra un massimo di 85. Mille opportunità vengono dati annualmente. L’unico requisito era una quota di registrazione elettronica di 10 dollari, che ha abbassato le barriere alla partecipazione ma ha creato un’opportunità involontaria per aziende e dipendenti di inondare l’agenzia di domande. Una persona ha presentato offerte per 83 offerte di lavoro nel 2022, ha affermato l’USCIS.
Il calo delle domande quest'anno “indica che ci sono molti meno tentativi di ottenere un vantaggio ingiusto rispetto agli anni precedenti”, ha affermato l'USCIS in una nota alle aziende, ai richiedenti e ai loro rappresentanti.
I visti H-1B sono stati creati nel 1990 per le persone con una laurea o una laurea in campi difficili da coprire, in particolare scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. I critici affermano che ciò consente alle aziende di pagare salari più bassi con minori tutele per i lavoratori.
Infosys, una società indiana di outsourcing tecnologico, è stata il più grande datore di lavoro di dipendenti H-1B nel 2023. Amazon, Microsoft, Apple, Meta e Google hanno completato la top 10.
I laureati statunitensi possono lavorare per tre anni con un visto per tirocinio visivo mentre cercano di ottenere un visto H1-B. Poiché questi candidati avevano già un lavoro stabilito, non avevano bisogno di presentare più di un'offerta. Ma questo li ha lasciati in una posizione di svantaggio rispetto a quelli con più applicazioni. Alcuni sono partiti per lavorare in Canada o in Europa.
Il direttore dell'USCIS Or Jado ha detto che l'agenzia si è affrettata a riformare la lotteria per assicurarsi che ogni lavoratore avesse “un solo biglietto nel cappello” e ha deciso che il cambiamento non poteva aspettare un altro anno. L'USCIS ha scoperto che alcune società lavorano insieme per presentare offerte agli stessi richiedenti.
“Vogliamo assicurarci che sia nelle mani di persone che lo useranno e aiuteranno la nazione, e ci siamo resi conto che manipolare il sistema non è stato vantaggioso per nessuno”, ha detto Gado in un evento pubblico a marzo all'università. Festival del sud-sud-ovest Ad Austin, nel Texas.
Molte aziende tecnologiche e gruppi imprenditoriali hanno spinto per un cambiamento immediato. Intel Corporation Il suo tasso di successo “è costantemente diminuito, ostacolando gli sforzi per espandere la progettazione e la produzione di semiconduttori negli Stati Uniti”, ha affermato in ottobre.
“Un sistema destinato ad aiutare a gestire il processo della lotteria H1B è invece diventato fonte di frustrazione e delusione”, ha scritto il produttore di chip all'USCIS.
I critici dell'H-1B generalmente hanno accolto favorevolmente i cambiamenti ma li hanno definiti insufficienti.
L'AFL-CIO ha scritto all'USCIS che il cambiamento della lotteria di quest'anno “comporta alcuni passi nella giusta direzione, ma non è all'altezza delle riforme globali necessarie”. Come altri critici, il gruppo laburista vuole che i visti vengano assegnati alle aziende che pagano i salari più alti invece che a una lotteria casuale, un cambiamento auspicato da Donald Trump mentre era alla Casa Bianca.
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