“L’era digitale ci sta divorando.” – The Hollywood Reporter

La storia dietro a come il più grande sindacato di Hollywood ha iniziato a lanciare il suo primo sciopero in quattro decenni sta iniziando a svolgersi.

La decisione di SAG-AFTRA giovedì di licenziare circa 160.000 membri – dalle star di Hollywood agli attori di sfondo – ha fatto la storia, segnando il primo doppio sciopero sia per artisti che per impiegati dal 1960. La decisione avrebbe anche messo alla prova un’industria già in difficoltà che era già in atto. Gli scrittori sono stati esclusi da quando la Writers Guild of America si è ritirata dalle trattative sindacali il 2 maggio. Al di là dell’impatto del business dell’intrattenimento, lo sciopero di 100 giorni degli scrittori del 2007-2008 è costato all’economia della California circa 2,1 miliardi di dollari, e questa doppia interruzione senza dubbio raddoppierà tale importo.

In un’intervista mentre il fumo ha cominciato a diradarsi giovedì, il presidente del sindacato Fran Drescher e il capo negoziatore e dirigente nazionale Duncan Crabtree-Irlanda hanno discusso di come sono arrivati ​​a questo punto e dei rischi connessi. Poco dopo la conferenza stampa SAG-AFTRA, i due hanno discusso con giornalista hollywoodiano Le questioni su cui il sindacato e l’Alleanza dei produttori cinematografici e televisivi hanno concordato durante i negoziati, le questioni che li hanno divisi e perché Drescher crede che “il mondo intero ci stia guardando adesso”.

Entrambi avete inviato un video ai membri del SAG-AFTRA alla fine di giugno dicendo che i negoziati finora sono stati “molto produttivi”. Cosa è cambiato nella sala negoziale da allora ad oggi?

Fran Drescher: Bene, controllo della realtà perché era presto e pensavamo di fare progressi lavorando su questioni più marginali. Ma mentre cercavamo di entrare nella spirale delle nostre stesse paure, è stato allora che abbiamo iniziato a chiudere un occhio. E stiamo iniziando a vedere che c’è una strana resistenza ad accogliere la nostra richiesta di modificare il contratto per accogliere l’attuale modello di business, per onorare i contributi dei nostri membri in modo che facciano, nemmeno quello che hanno dato nel 2020, ma quello che hanno devono essere per l’inflazione oggi e nei prossimi tre anni. Questa è solo la punta dell’iceberg. Ma, sai, è diventato chiaro che c’era molta resistenza e risentimento, come se non ci fosse dovuto. Ad esempio, non diamo un contributo importante a questo settore. Come se fossimo spaventati in qualche modo e non importasse. E c’erano affermazioni fatte dall’altra parte che continuavamo a scrivere sulle nostre lavagne per ricordarci a chi queste persone sembravano presentarsi. E non è carino.

Quali pensi siano i maggiori punti critici in questo frangente? Quali sono i problemi con cui sono ancora così distante riguardo ad AMPTP?

Drescher: Penso che il mondo intero ci stia guardando ora, perché le persone in tutti i ceti sociali vengono sostituite dai robot. E quello che sta succedendo qui, gli occhi del mondo vedono e certamente lavorano in questo paese. È davvero importante erigere barriere intorno all’intelligenza artificiale, perché metterà le persone senza lavoro. Sta già mettendo i nostri membri senza lavoro e questo è folle. Cosa fai? Perchè vuoi fare questo? Perché è un po ‘più economico o un po’ più facile, ma è irragionevole. Se lo fai a scapito del sostentamento delle persone… tutti meritano il diritto di lavorare. Ho visto una piccola scatola che correva per Santa Monica consegnando roba, e il mio cuore si è spezzato perché ho pensato: “Era un ragazzo in bicicletta che faceva soldi con quello”. Perché qualcuno viene licenziato dal lavoro? Cosa c’è che non va in queste persone? Non è normale.

Crabtree-Irlanda: Sì, per quanto riguarda Fran, intendo ovviamente proteggere l’IA è una questione importante su cui non siamo ancora d’accordo. Inoltre, solo aumenti salariali minimi di base: la loro proposta farà sì che i nostri membri lavoreranno per meno nel 2023 di quanto guadagnassero in termini di dollari reali nel 2020, e questo rimarrà il caso per l’intera durata del contratto. questo non è vero. Ed è davvero scandaloso che le aziende si aspettino che i nostri membri lo facciano. Inoltre, come ha detto Fran, c’è stato un importante cambiamento nel modello di business nel settore. Abbiamo avuto una proposta molto ragionevole per risolvere questo problema prendendo una piccola percentuale delle entrate degli abbonamenti dallo streaming. Le società si sono rifiutate di partecipare a questo e si sono rifiutate di discuterne durante il corso dei negoziati. Per 35 giorni non c’è stata alcuna discussione sostanziale, anche se abbiamo detto loro che era una priorità assoluta. Quindi non c’era il tipo di impegno che ti aspetteresti da qualcuno che stava cercando di fare un accordo.

E dove siete arrivati ​​a un accordo, avete raggiunto accordi temporanei con AMPTP?

Crabtree-Irlanda: Voglio dire, ci sono un certo numero di cose su cui siamo d’accordo. Un esempio [is] Hanno acconsentito alla nostra proposta di aggiungere il Martin Luther King Day e Juneteenth come giorni festivi nel nostro contratto. Sai, il Martin Luther King Day avrebbe dovuto essere una festa molto tempo fa, e sono contento che alla fine abbiano lasciato andare la resistenza che hanno avuto in passato a questo suggerimento. Ci sono altre disposizioni su cui abbiamo accordi provvisori che riguardano aspetti di alcune delle proposte. Ad esempio, abbiamo alcuni accordi provvisori su alcuni aspetti dello stampaggio del nastro adesivo e cose del genere. Ma ci sono parti ampie e importanti su cui non siamo d’accordo. Ad esempio, prendiamo ad esempio tutto il lavoro che abbiamo svolto sulla proposta di casting self-bar – molti progressi lì, tranne per il fatto che continuano a insistere sul fatto che tutto deve essere basato sul sistema dell’onore. Insistono su una clausola che dice che non è soggetta ad alcun reclamo o arbitrato, il che significa che non c’è modo di farla rispettare, accettando così un nastro autoprotettivo che è essenzialmente più un desiderio e una speranza che una vera promessa. Davvero non basta.

Dove ha dato terreno ai colloqui SAG? dove hai detto “Bene, possiamo ammettere proprio su questo argomento?

Granchio IrlandaR: Beh, abbiamo ritirato molte delle nostre proposte alle quali hanno mostrato molta resistenza. Ad esempio, avevamo una proposta per aggiungere un compenso aggiuntivo per le riedizioni cinematografiche in cui il film cinematografico, dopo che la sua intera corsa iniziale è terminata, viene ripubblicato successivamente. Succede, e questo fa un sacco di soldi, e i nostri membri si sentono come se fossero una persona in uno di questi progetti, dovrebbero ottenere un compenso per questo. Gli studi hanno categoricamente rifiutato e nell’interesse di cercare di portare avanti le cose, abbiamo ritirato quel suggerimento. Questo è solo un esempio di una serie di proposte che ci stanno muovendo in questa direzione. Ma francamente, quelle mosse nella loro direzione non sono state apprezzate o ricambiate.

Drescher: E ottenere un’estensione di 12 giorni non ha precedenti in questa unione. Lo abbiamo fatto in buona fede. Non hanno restituito nulla. Ci hanno imbrogliato per continuare a promuovere i loro film estivi per altri 12 giorni. Sono andati a porte chiuse. Continuavano a cancellare i nostri incontri con loro. È stato davvero molto frustrante e scoraggiante.

Ultima domanda: ovviamente, un doppio colpo in questo settore avrà effetti di vasta portata su molte delle persone che lavorano in azienda, che non partecipano a queste trattative contrattuali. Quale messaggio manderesti alle persone che non sono membri di SAG-AFTRA e che saranno interessate dal doppio sciopero?

Drescher: Credimi, questo è il motivo per cui stiamo facendo l’estensione. Perché questo ci pesa. Entriamo in empatia con tutti e sentiamo cosa questo farà. Molti americani non hanno più di $ 500 risparmiati. Ma come continuare ad andare avanti in un decennio così umiliante e irrispettoso? E questa non è la direzione in cui si svolge qualsiasi attività commerciale [group] In questa nazione devono agire. Qualcuno deve tracciare un limite e farsi alle spalle tutti gli altri dipendenti, e noi siamo i migliori e più probabili sospetti perché siamo persone rispettabili. Facciamo parlare persone come te di queste ingiustizie che accadono ovunque. Siamo solo le persone con cui parlerai. Serviamo uno scopo che va oltre i nostri interessi. Perché quello che sta succedendo qui, quello che sta succedendo adesso, avrà un effetto eco. I suoi tentacoli raggiungeranno tutti gli angoli della terra.

È molto, molto importante. L’era digitale ci sta uccidendo. Lo gestisce in un modo che non ha quel tipo di premura o lungimiranza – niente, è solo fuori controllo. Tutto quello che stanno cercando è la prospettiva del denaro e la loro valutazione del futuro della loro attività mentre gridano alla povertà ora. Ed è come se nessuno ci avesse chiesto se sarebbe andato tutto bene. Dal momento che vediamo ogni spettacolo ridotto a forse sei episodi, sai – è una stagione adesso? Scusami, quando l’hai fatto governanteAbbiamo fatto 28 episodi quando ci si aspettavano bulbi oculari, dollari pubblicitari e longevità. Ebbene, non è più così. Il grande successo è una serie limitata di forse quattro anni, la maggior parte dei quali sono tre anni in caso di successo o tirati nei primi 10 anni. E come puoi fare soldi attraverso di esso? Come guadagnarsi da vivere facendo questo? La maggior parte di queste persone sono attori nerd, sono persone laboriose che cercano solo di mettere il cibo in tavola, pagare il mutuo e mandare i figli a scuola. È pazzesco che siano così insensibili alle persone stesse da trarre profitto dalla loro arte. Cosa sono senza di noi?

Crabtree-Irlanda: Hai menzionato la cosa del doppio colpo. L’ultima volta che ci fu uno sciopero simultaneo tra la SAG o AFTRA e il sindacato degli scrittori fu nel 1960. Fu questo sciopero che portò in modo importante alla creazione di un piano sanitario, di un piano pensionistico e alla creazione di residui. Quindi a volte questo tipo di sciopero è necessario per difendere i bisogni fondamentali dei nostri membri. Ecco perché siamo lì.

Questa intervista è stata modificata per lunghezza e chiarezza.