Perché le competenze trasversali sono così richieste nella forza lavoro odierna?

un lavoro

Di Erica Lamberg, Fox Business

La tua prestazione lavorativa è una combinazione delle tue “competenze hard” – le tue conoscenze tecniche e il prodotto del lavoro pratico – e delle tue “competenze trasversali” intangibili, che stanno conquistando il posto di lavoro americano.

Le soft skills sono competenze non tecniche legate al modo in cui lavori.

Queste competenze includono il modo in cui interagisci con i tuoi colleghi, come risolvi i problemi e come gestisci la tua attività, secondo The Balance, un sito web di finanza personale.

Ad esempio, le competenze trasversali includono “capacità interpersonali, capacità di comunicazione, capacità di ascolto, gestione del tempo, risoluzione dei problemi, leadership ed empatia, tra gli altri”, ha affermato la stessa fonte.

Gli esperti affermano che i datori di lavoro sono alla ricerca di queste competenze, poiché i dipendenti che le possiedono migliorano il posto di lavoro.

“Per molti datori di lavoro, le competenze trasversali sono importanti quanto le competenze tecniche”, ha affermato Kelly Hall, responsabile del reclutamento presso Enova International, una società di tecnologia finanziaria con sede a Chicago.

“Questo perché il successo sul posto di lavoro spesso richiede qualcosa di più della semplice capacità tecnica di svolgere il lavoro. Sono le competenze trasversali che fanno la differenza.”

Ecco come affinare le tue soft skills nel mondo del lavoro.

Quali competenze trasversali sono attualmente richieste?

La piattaforma di apprendimento online Springboard for Business ha recentemente pubblicato il rapporto State of the Workforce Skills Gap 2024, che ha intervistato più di 1.000 professionisti aziendali che lavorano presso grandi aziende.

“Dal nostro sondaggio è emerso che la soft skill più richiesta, nota anche come abilità permanenti o non deperibili, è il pensiero strategico”, ha dichiarato a FOX Business Chris Duchesne, amministratore delegato di Springboard for Business con sede a Boston.

“Più della metà dei leader (57%) afferma che le loro aziende hanno bisogno di più persone con capacità di pensiero strategico in questo momento”.

Con un’economia in continuo mutamento, il pensiero critico è essenziale in “questo ambiente in cui le aziende devono essere strategiche e adattarsi rapidamente per rimanere competitive”, ha affermato Duchesne.

Inoltre, il rapporto ha rivelato che anche competenze trasversali come la risoluzione dei problemi – di cui il 49% dei leader afferma che la propria azienda ha bisogno – e capacità di comunicazione orale e scritta (46%) sono essenziali per stare al passo con un panorama in rapida evoluzione.

L’elenco finale riguarda l’intelligenza emotiva e le relazioni interpersonali, afferma il rapporto.

Perché le competenze trasversali sono così importanti per i dipendenti?

Duchesne ha osservato che, poiché il 79% dei leader afferma che la longevità delle competenze tecniche è limitata a cinque anni o meno, le competenze trasversali stanno diventando sempre più importanti.

“Le competenze trasversali sono ancora più importanti per adattarsi e superare le nuove sfide poiché l’intelligenza artificiale continua a cambiare radicalmente ogni settore”, ha osservato.

“Queste competenze non possono essere esternalizzate all'intelligenza artificiale allo stesso modo delle competenze tecniche. Sono anche capacità di leadership essenziali che si applicano in ogni lavoro e a ogni livello.

Come possono le persone in cerca di lavoro mostrare le proprie competenze trasversali?

I datori di lavoro spesso ricevono centinaia di curriculum per un singolo lavoro, quindi evidenziare le tue competenze trasversali nella lingua del tuo curriculum è una mossa intelligente, dicono gli esperti.

Usa parole come: facilitato, offerto, negoziato e implementato.

“Affinché i candidati si distinguano, devono assicurarsi che le loro competenze trasversali non si perdano nella pagina”, ha detto a FOX Business Hall, un esperto di reclutamento di Enova.

“Sii onesto e menziona le competenze trasversali per nome.”

Secondo Duchesne di Springboard, le soft skills sono un modo per distinguersi in un colloquio, soprattutto quando la maggior parte degli altri candidati che arrivano a questa fase hanno competenze tecniche simili.

“Identifica le tue competenze uniche parlando attraverso precedenti esperienze lavorative che dimostrano le tue capacità di pensiero critico, risoluzione dei problemi e comunicazione”, ha raccomandato.

In che modo le competenze trasversali apportano vantaggi alle aziende?

I dipendenti che padroneggiano queste competenze trasversali non solo eccellono individualmente, ma alzano anche il livello per i loro team e per l’intera organizzazione, ha dichiarato Duchesne a FOX Business.

“Diventano catalizzatori di innovazione, efficienza e crescita”, ha affermato.

“Le prestazioni costantemente superiori di questi dipendenti evidenziano una chiara connessione tra la padronanza delle competenze trasversali e il successo professionale. In un ambiente aziendale in continua evoluzione, queste competenze rimangono in costante domanda.