Tesla chiede l’approvazione degli investitori per un frazionamento azionario 3 per 1

Un logo Tesla appare a Taipei, Taiwan, 11 agosto 2017. REUTERS/Tyron Seo

10 giugno (Reuters) – Il produttore di auto elettriche Tesla Inc. (TSLA.O) Venerdì, ha proposto un frazionamento azionario tre a uno, rendendo le sue azioni più convenienti dopo la recente svendita della casa automobilistica più preziosa.

La società ha anche affermato che il co-fondatore di Oracle Corp Larry Ellison e amico del CEO di Tesla Elon Musk non si candiderà per la rielezione nel consiglio di amministrazione di Tesla quando il suo mandato scadrà all’assemblea degli azionisti di quest’anno.

Ellison è tra i principali investitori che hanno promesso di finanziare l’acquisizione da 44 miliardi di dollari da parte di Musk della società di social media Twitter Inc.

Le azioni di Tesla, con sede ad Austin, in Texas, sono aumentate di oltre l’1% negli scambi estesi venerdì. È sceso di quasi il 40% da quando Musk ha svelato la sua partecipazione su Twitter all’inizio di aprile, parzialmente colpito da un rigido blocco a Shanghai che ha colpito la produzione di Tesla.

Gli azionisti voteranno su una proposta di frazionamento azionario di Tesla il 4 agosto. Se approvata, sarà la prima azione del genere dell’azienda dopo la divisione cinque per uno nell’agosto 2020. Scopri di più

Tesla ha affermato che la scissione consentirebbe ai suoi dipendenti di “avere maggiore flessibilità nella gestione del patrimonio netto” e rendere le sue azioni “accessibili ai nostri singoli azionisti”.

Alfabeto Corporation (GOOGL.O)azienda Apple (AAPL.O)e Amazon.com Inc(AMZN.O)Di recente hanno anche diviso le loro azioni.

Sebbene la divisione non abbia alcun effetto sui fondamentali della società, può aumentare il prezzo delle azioni rendendo più facile per un gruppo più ampio di investitori possedere le azioni.

Tesla richiederà inoltre agli azionisti di votare per ridurre il mandato del suo consiglio di amministrazione a due anni da tre. In caso di approvazione, i termini saranno organizzati in un periodo di due anni.

unione

Nel frattempo, le proposte degli azionisti di Tesla includono disposizioni relative alla governance aziendale come il diritto dei dipendenti a formare un sindacato e gli sforzi di Tesla per prevenire le molestie sessuali e la discriminazione razziale.

“Nel 2021, il National Labor Relations Board ha confermato una sentenza del 2019 secondo cui Tesla ha licenziato illegalmente un lavoratore coinvolto nell’organizzazione sindacale e che l’amministratore delegato aveva minacciato illegalmente i lavoratori in relazione ai sindacati”, secondo una proposta degli azionisti citata nel deposito di Tesla.

A marzo, Musk ha chiamato il sindacato United Auto Workers (UAW) per votare nello stabilimento di Tesla in California. Ma la proposta affermava che “Tesla non ha alcun obbligo politico formale di rispettare il diritto alla libertà di associazione, né ha chiarito come attuare efficacemente tale obbligo”.

Il consiglio di amministrazione di Tesla ha consigliato di votare contro la proposta, affermando che Tesla ha recentemente aumentato lo stipendio base dei suoi lavori di produzione ed è “attivamente coinvolta” nella protezione dei diritti dei dipendenti.

I contributori hanno anche proposto un rapporto annuale sugli sforzi di Tesla per prevenire le molestie sessuali e la discriminazione razziale dopo che è stata colpita da una serie di cause legali.

La California Civil Rights Agency ha intentato una causa accusando Tesla di non aver affrontato per anni il comportamento razzista dilagante nel suo stabilimento di assemblaggio di Fremont.

Tesla ha affermato che “non tollera discriminazioni, molestie, ritorsioni o qualsiasi altro maltrattamento dei dipendenti sul posto di lavoro”.

Un’altra risoluzione chiedeva a Tesla di valutare “l’impatto dell’attuale uso dell’arbitrato da parte di Tesla sulla prevalenza di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro”.

Gli azionisti hanno anche invitato la società a riferire sulle sue politiche per affrontare la percepita mancanza di diversità di genere e etnica nel suo consiglio di amministrazione.

Rapporti aggiuntivi di Akash Sriram a Bengaluru e Hyungu Jin a San Francisco; Montaggio di Shinjini Ganguly, Matthew Lewis e Richard Chang

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