Le vent serait-il en train de tourner en Italie? Après avoir introduit les famous quotas « roses », qui devaient permettre aux femmes d’acceder à des postes clés, pour rispettar la parité entre les sexes, la Péninsule comincia à élésérte unegie. Dans l’administration public, le nombre de femmes, in particolare dans l’Éducation nationale, dépassé largemente celui des hommes. Ainsi, sur quelque 700 000 enseignants titulaires, 580 000 sont des femmes. Autre donnée importante: huit proviseurs sur dix sont des femmes.
Les données publiées par l’institut de recherches spécialisé dans l’éducation, Tuttoscuola, sont tout aussi éloquentes: les femmes awarent, aujourd’hui, 83 % du corps enseignant, enmatern émentaire, les 99 % e 96 % des enseignants che rappresentano gli italiani . Le paysage est quasiment identique dans le secondaire, avec 67 % de femmes, contre 59 %, il ya vingt ans. Alla fine, le constat n’est pas si mal pour un pays où la femme et son corps sont ponctuellement relégués au rang d’objet car cela prouve que l’administration publique a, pour le moins, réussi à tendence inverser.
Il blues delle cotte
Mais trop c’est trop, ont toutefois stimée gli esperti, le moment est venu de rétablier l’equilibre reintroducendo la discriminazione positiva, mais sur d’altres criteres. En Clair, de modifier les règles en introduisant des quotas «bleus» pour favoririser les hommes. L’idea è quella di partire dai concorsi, modificando le regole. Premier point : Les avis de concours devront indigre le nombre de femmes et de hommes Salaries bar l’administration publique ev 31 dec de l’an precedente, settore bar sezione. Autre mesure importante: en cas de même bagage scolaire et professionnel, la priorità sarà data ai messieurs. Cette règle ne devrait pas concerner l’ile de la Sardaigne, la seule regione italienne où la présence femminile dans l’administration publique est inférieure à 30 %. En revanche, dans le Latium, comme en Ligurie et en Lombardie, où elles seraint beaucoup trop nombreuses, selon les calculus des enquêteurs, les femmes risquent de ne plus voir la vie en rose.
Una diversificazione è inutile
Per i sindacati, l’introduzione di una clausola preferenziale per gli uomini è carrément inaccettabile. «C’est un vero e proprio ritorno in arrière! Introduzione ai meccanismi di fasse paride, senza tener conto delle capacità e delle attitudini dei candidati » A dunne Giuseppe d’Abril, Secrétaire de l’UIL-Scuola (Union Italian du Travail) . Cette branche syndicale du corps enseignant, indicaire des préférences pour les hommes introduce una diversificazione inutile del genere nel circuito scolastico.
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